就算仲裁判决公司补齐孕期工资差额，员工到头来还是会失去这份工作。
而且在以后的工作背调里，也会有这些不成文的解释，说是跟公司有劳动纠纷的。
这对员工来说，并不是很友好的。
诸如此类的新闻，其实也不算是个例了。
很多单位都会考虑用人成本，也会想着规避用工风险。
就像这位女工程师一样，月薪17000的工资构成是基本工资3000，外加上项目岗位津贴14000。
为什么用人单位会把工资拆分成“基本工资+绩效/岗位工资/项目津…。
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