当然不合法。
对应的法律条款如下： 劳动合同法第三十五条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当***用书面形式。
员工的薪酬洽洽是劳动合同约定的重要内容之一。
所以，如果要给员工降薪必须同员工协商并且得到员工本人的同意，然后双方白纸黑字签字画押才合法有效。
这个***抛开合法性不谈，该公司处理方式实在是有些智障，一方面想让员工对外维护公司的好的形象，一方面又自己发出这种…。
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