培训是一份费力不讨好的工作 员工积极性不高，主要是涉及到以下问题，可以根据问题做出以下改进 1.成年人的学习是因为需要而学习 成年人的学习就像查字典，需要了才会学习，应该让员工认识到不足，诸如考核、案例分析、战败的原因（员工需要认可） 2.讲解的内容和方法不新颖，学习起来没兴趣 员工更需要实战，不需要纯粹的课堂讲解，用演练、实战指导等方法破局 3.缺少应用的场景 学了就能用，创造实战的机会。
可以用比赛、神秘…。
为什么华为坚决不肯在 ROOT 问题上做出让步？
你见过哪些结婚作死的行为？
二次元的钱明明是最好赚的吧，为啥b站会亏损到现在呢？
特朗普是不是已经怂了？
你们能接受黑人做男朋友吗？为什么？
如何看待泽连斯基宣称“中国直接向俄提供***援”?
有没有甜到爆炸的睡前小短文？
为什么会有因网暴而死的人？关掉手机不看，不上网不就行了？
有没有又甜还短的小甜文？
为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资？
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